全力激发人才工作热情和创新创造活力

　　会议指出，要因势而进、乘势而为，立起人才强县的战略导向。要深入认识人才工作的战略意义，把握形势、明白目的，以人才开展提升县域开展中心竞争力。要把握战略请求，认真贯彻落实上级决策部署，坚持人才驱动创新引领高质量开展，不时创始全县人才工作新场面。要正视工作短板，拿出举措、靶向施策，从基本上加以处理，为加快融入重庆主城都市圈提供人才支撑和智力保证。要紧扣开展需求，盘绕县域集成变革试点、乡村复兴战略施行等中心工作引才、育才、用才、留才，最大限度地把各方面优秀人才集聚到推进高质量开展上来，竭尽全力争创省级人才工作先行区，确保人才工作一直与开展需求相适、与事业需求同步。

　　会议请求，要聚焦中心、效劳大局，搭起人才开展的宽广舞台。要健全政策保证体系，全面落实《关于量体裁衣探究区域人才开展新路建立人才工作先行区的施行计划》，认真对照先行区建立“七项支持举措”，加快构建“1+N”人才政策体系，不时增强政策保证。要完善引育用留机制，积极施行柔性引才“鸿鹄方案”，深化拓展“带编入企，双向进入”引才机制，真正让人才引得进来、留得舒心、干得出彩。要搭建创新创业平台，推进人才链、产业链、创新链深度交融，发挥出最大的叠加效应。要优化人才开展环境，常态化展开“智汇邻州·筑梦将来”人才主题活动和走访慰劳活动，持续扩展“邻州英才卡”专项效劳事项，全力激起人才工作热情和创新发明生机。

　　会议强调，要压实义务、凝聚合力，坚持党管人才的根本准绳。要增强组织指导，健全完善党委统一指导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、亲密配合、社会力气普遍参与的人才工作格局。要落实主体义务，主要担任同志要严厉落实“一把手”抓“战略资源”职责，对重要人才工作要亲身过问、亲身研讨、亲身部署、亲身谐和。要强化督导考核，严厉依照“月调度、月布置、月收官”工作推进制度，常态化对各成员单位展开专项督查，促进各项工作落到实处，对推进不力、消极对付、推诿扯皮的，严肃追责问责，以真催促进真抓，以实考倒逼实干。